新都市センター開発株式会社

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採用情報

多摩ニュータウンと共に歩み、地域に密着したショッピングセンターの運営に加わってみませんか!

豊かな自然環境を備えた住宅地にとどまらず、商業・文化・交通等の機能を複合的に整備した都市、多摩ニュータウン。

当社は、多摩・稲城・八王子・町田にまたがるエリアに生み出された日本最大級のニュータウンの成長とともに歩んできました。不動産ディベロッパーとして創業から45年にわたり、地域に住まう住民の皆様の快適な暮らしに貢献しています。

今回募集する皆様には、多摩ニュータウン内11ヶ所へ展開する当社のショッピングセンター(商業ビル)及び事務所ビルにおけるテナント管理や設備の維持管理を行い、地域住民にとって魅力ある施設づくりに携わっていただきます。

「地域住民」、「テナント」、「当社」の3者それぞれが満足できる施設運営がプロデュースできるよう、ショッピングセンターの運営を是非一緒にやりませんか。皆様の応募をお待ちしています!

《中途採用》

<募集職種>

・事務系総合職
・技術系総合職(電気系)

<募集人数>

若干名

<応募資格>

年齢は35歳位までの方

【若年層の長期キャリア形成を図るため】

※基本的なPCの操作スキル(エクセル、ワード必須)のある方

【こんな方は大歓迎です】
☆自ら考え行動できる方
☆フットワークや気配りに自信がある方
☆周囲の声を聞きチームワークで動ける方
☆多摩ニュータウンに愛着がある方

<選考試験>

書類審査、小論文、適性検査、面接(一次、二次)

<入社日>

個別に相談に応じます

<主な仕事内容>

○事務系総合職

※個々の適正を見極めながら、以下の各業務に従事

(企画、総務系)

組織運営、業務執行の総合調整、労務、財産管理、中期経営計画の企画立案、地域の活性化事業や地域貢献事業の企画及び実施等

(経理系)

伝票入力、決算業務、資金の運用、テナント売上金管理等

(営業系)

テナント誘致、契約更新及び管理並びに販売促進活動、テナント等からの要望への対応及び施設の維持管理等、商業、事務所ビルの管理運営業務全般


○技術系総合職

(電気系)

電気設備の施設設計及び修繕計画の立案
テナント入替え時における設計及び施工指導
ビル管理に関わる企画及び立案
省エネルギーに関わる企画及び立案
※弊社では、入社後の経験により、電気主任技術者(第2種、第3種)及びエネルギー管理士などの資格取得者が多数在籍しております。

<勤務地>

本社(東京都多摩市)又は現場事務所 他

※現場事務所所在地:東京都稲城市(若葉台)、東京都多摩市(永山、多摩センター)、東京都八王子市(堀之内)

<給与>

経験等を勘案のうえ、当社規定により支給します

<賞与>

年2回(6月、12月)

<昇給>

年1回(4月)

<各種手当>

扶養手当、役職手当、住宅手当、時間外勤務手当、通勤手当、現場勤務手当他

<勤務時間>

9:30〜17:30

※ただし、現場勤務の場合は、シフト制勤務によるものとし、変則的な勤務時間あり。なお、実働7時間は変わらない。

<休日>

土日祝日及び年末年始

※ただし、現場勤務の場合は、シフト制勤務によるものとし、曜日に関係なく休日を指定。なお、休日日数に変更はない。

<休暇>

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度他

<福利厚生>

社会保険(健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、自社保養所、グループ従業員持株会制度、親睦会制度

応募方法

 ・履歴書(写真貼付)、職務経歴書、自己PR(50字以内)、最終学歴の卒業証明書をお送りください。

[送付先]
〒206-0034 東京都多摩市鶴牧1-24-1
総務部 渡邉・佐久本 宛

※応募の秘密は厳守します。また、ご提出いただいた個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。

連絡先

・採用担当
渡邉 ・ 佐久本
電話 042-339-3300 (受付時間 平日10:00〜17:00)

一般事業主行動計画

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、下記のとおり、一般事業主行動計画を策定しました。

新都市センター開発株式会社行動計画


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容
目標1 : 年次有給休暇の積立制度の導入
年次有給休暇の積立制度を導入し、社員が育児に積極的に参加することを推進する。

<対策>
● 平成27年4月〜 実施に向けた詳細内容の検討

● 平成29年4月〜 制度の導入

● 平成30年4月〜 申請状況等実態調査

目標2 : ノー残業デー制度の継続実施
現在導入しているノー残業デー制度(設定日は、毎週金曜日、給与支給日及び賞与支給日)を引続き実施し、時間外労働の削減を図る。

<対策>
● 毎年4月〜 時間外労働時間の実績調査及び社員への注意喚起の実施

以 上

個人番号及び特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針


1.関係法令・ガイドライン等の遵守
新都市センター開発株式会社(以下「会社」という。)は個人番号及び特定個人情報(以下「特定個人情報等」という。)の取扱いに関し、 「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」、 「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」、「個人情報の保護に関する法律」及び各省庁のガイドラインを遵守するものとする。
2.利用目的
会社は、提供を受けた特定個人情報等を法律に規定された社会保障及び税に関する事務に限定して利用する。
3.安全管理措置に関する事項
会社は、特定個人情報等の漏えい、減失又は毀損の防止その他の個人情報の適正な管理のために、別に定める「個人番号及び特定情報取扱規定」により、これを遵守する。
4.継続的改善
会社は、特定個人情報等の取扱いを継続的に改善するよう努める。
5.特定個人情報等に関する窓口
会社は特定個人情報等の開示及び特定個人情報等の取扱いに関する質問又は苦情の窓口は、次のとおりにする。
・役員、正社員等及び取引先等に係る特定個人情報については、総務部総務課とする。
・パートタイム等(設備管理部が所掌しないパートタイム等を除く)に係る特定個人情報等については、設備管理部業務課とする。
以 上
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