新都市センター開発株式会社

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採用情報

多摩ニュータウンと共に歩み、地域に密着したショッピングセンターの運営に加わってみませんか!

豊かな自然環境を備えた住宅地にとどまらず、商業・文化・交通等の機能を複合的に整備した都市、多摩ニュータウン。

当社は、多摩・稲城・八王子・町田にまたがるエリアに生み出された日本最大級のニュータウンの成長とともに歩んできました。不動産ディベロッパーとして創業から50年以上にわたり、地域に住まう住民の皆様の快適な暮らしに貢献しています。

今回募集する皆様には、多摩ニュータウン内13か所へ展開する当社のショッピングセンター(商業ビル)及び事務所ビルにおけるテナント管理や設備の維持管理を行い、地域住民にとって魅力ある施設づくりに携わっていただきます。

「地域住民」、「テナント」、「当社」の3者それぞれが満足できる施設運営がプロデュースできるよう、ショッピングセンターの運営を是非一緒にやりませんか。皆様の応募をお待ちしています!

新卒(2022年卒)の方はこちら

中途の方はこちら

一般事業主行動計画

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、下記のとおり、一般事業主行動計画を策定しました。

新都市センター開発株式会社 一般事業主行動計画


社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図るための働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日〜令和4年3月31日までの2年間

2.内容
目標1 : 計画年休制度の導入・実施

<対策>
● 令和2年4月〜 制度導入準備

● 令和2年5月〜 各社員へ5日間の計画年休申請・登録を促す

目標2 :ノー残業デーの継続実施及びマイノー残業デー制度の導入・実施

<対策>
● 令和2年4月〜 制度導入準備

● 令和2年5月〜
(1) 社内イントラネット等で毎月各社員へノー残業デーの継続実施及びマイノー残業デーを取得目安5日/月とし、実施を呼びかける
(2) マイノー残業デーを登録する場合、サイボウズに「MND」と登録する
以 上

個人番号及び特定個人情報の適正な取扱いに関する基本方針


1.関係法令・ガイドライン等の遵守
新都市センター開発株式会社(以下「会社」という。)は個人番号及び特定個人情報(以下「特定個人情報等」という。)の取扱いに関し、 「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」、 「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」、「個人情報の保護に関する法律」及び各省庁のガイドラインを遵守するものとする。
2.利用目的
会社は、提供を受けた特定個人情報等を法律に規定された社会保障及び税に関する事務に限定して利用する。
3.安全管理措置に関する事項
会社は、特定個人情報等の漏えい、減失又は毀損の防止その他の個人情報の適正な管理のために、別に定める「個人番号及び特定情報取扱規定」により、これを遵守する。
4.継続的改善
会社は、特定個人情報等の取扱いを継続的に改善するよう努める。
5.特定個人情報等に関する窓口
会社は特定個人情報等の開示及び特定個人情報等の取扱いに関する質問又は苦情の窓口は、次のとおりにする。
・役員、正社員等及び取引先等に係る特定個人情報については、総務部総務課とする。
・パートタイム等(施設整備・管理部が所掌しないパートタイム等を除く)に係る特定個人情報等については、施設整備・管理部 管理業務課とする。
以 上
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